学习进行时丨华澳控股新入职员工培训202105期
时间:2021-06-07 14:23:03
学习进行时丨华澳控股新入职员工培训202105期(图1)
华澳控股新员工培训圆满结束啦~
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5月20日,为帮助新员工更好熟悉集团及工作岗位,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态和职业素养,以更好的状态投入日常工作,华澳控股人力资源中心特别组织开展2021年5月新员工入职培训,共计57名新员工参加了此次培训,其中22名驻外新员工将通过线上双向直播的方式全程参与直播。

本轮新员工培训为期一天,邀请了集团各职能平台的专业人员分别从集团概况和发展规划、人事行政制度、财务管理制度与系统操作教程等板块为新员工提供全景式、多维度培训,切实帮助新员工快速全面熟悉集团概况及各板块工作流程。

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01
阶段一:破冰
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培训开始前,为了让大家拉近彼此距离,形成良好的互动与沟通。人力资源中心彭颖讲师通过有趣的破冰小游戏打破尴尬,让学员们彼此认识,产生信任和亲近感,组建学习小组,提升培训效果。各位学员在彭老师的带动下,组建成5个小组进行学习比拼。

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02
阶段二:控股集团品牌学习
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随后,培训推进至第一项学习内容,控股集团品牌学习。人力资源中心彭颖、李颖欣讲师就集团简介、华澳企业文化与各子品牌主营业务向大家详细讲解华澳控股的基本情况。

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培训过程中,人力资源中心还邀请到集团2020年优秀部门经理——吴沁桐讲师,为大家讲述集团员工对华澳文化的解读,帮助学员们更深层次理解“以客户为中心、坚持合伙奋斗、创造真实价值“华澳基本法,同时希望大家能充分认识“学习超越、协同创新、精细管理、使命必达”是每一位华澳人考核日常行为的重要标准。


吴沁桐经理还提及到,在日常工作中,华澳员工需具备“自驱力“与“躬身入局意识”等突出特质,不设边界,努力尝试,将自己当成所参与项目的负责人,主动帮助团队解决问题,逐渐成长为多面手,实现职业技能的飞跃成长。


03
阶段三:人事行政制度


下午,人力资源中心彭颖讲师就职员分类定义、考勤管理与休假说明、员工试用期与转正、离职管理、薪酬与福利、培训与发展向大家讲解集团的人事行政制度。


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阶段四:财务管理制度


随后,财务管理中心史万青讲师就职员费用报销总则及范围、重点费用报销规范、差旅费报销规范、费用报销流程及规定、单据粘贴方法及发票向大家展示华澳控股在财务管理上的管理规范。


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课堂结束后,学员们根据集团规章制度等内容踊跃向史讲师提问。一问一答之间,学员们对华澳财务管理规范有了更详细的认识,为尽快熟悉集团规章,投入工作打好基础。


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阶段五:系统操作流程


为加强新员工对集团线上管理系统规范操作的印象,熟悉日常考勤管理、审批发起等正确操作,本次新员工培训开设了系统操作流程讲解的课程,由技术支持中心隆海平讲师进行现场演示。


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跟着隆讲师一步步操作,大家对管理系统逐渐熟练,为日后工作开展打下坚实基础。


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阶段六:唐董讲话




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培训内容结束后,华澳控股集团董事长唐正军就本次新入职员工培训发表讲话。首先,唐董欢迎大家加入华澳大家庭,并希望各位学员能做到要遵守规章制度,加强自我学习,努力提升专业技能;主动融合,坚持协同创新精神,全身心投入工作岗位;将自身发展的目标与企业发展目标保持一致,创造真实价值,与集团携手共同成长

同时,唐董表示,集团“同心多元,纵向一体”的多元业务在短时间内迅速成长,得益于组织始终坚持并贯彻“以客户为中心、坚持合伙奋斗、创造真实价值”的华澳基本法,因此唐董再次与大家强调华澳文化中各项元素的来源与真正意义。期待各岗位新人能将集团核心文化理念体现在日常工作与生活中的方方面面,不断丰富华澳企业文化理念核心价值体系。

最后,唐董表示集团将保持对人才培养工作的高度重视,不断通过优化工作环境,完善福利保障,为员工打造一个实现自我价值与集团共赢成长的发展平台,实现组织与员工相互成就的发展目标


07
阶段七:考核与表彰


一天的时间匆匆而过,本期培训已接近尾声。结束前,集团通过线上考试来检验学员们这一整天的学习成果。

除考试外,本次培训还特意设计了学习小组积分比拼环节,各学习小组通过现场回答问题、实操演练、上台展示等多项内容获得积分,最终集团为最高分的学习小组与个人颁发获奖证书,以示鼓励。


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(优秀小组)


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(优秀学员)


培训结束后,集团还为各位学员准备了晚宴,同时特意邀请了公司一级部门长们共同参与,旨在增强新员工与管理层之间跨级别沟通交流,提升团队凝聚力,让新员工对华澳大家庭更有归属感与荣誉感。


HUAAO COLLEGE
华澳控股新入职员工培训
202105期圆满结束
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新入职员工培训的举办能帮助小伙伴们快速融入华澳大家庭,迅速适应新岗位,集团今后将会继续丰富完善人才发展培养体系,坚持合伙奋斗原则,培育新生力量,为华澳控股事业可持续发展保驾护航。



08
彩蛋:本期学员的结训总结
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